mindSCOPE Staffing Software - Job Details WUSC

CDD:Contract
Lieu de travail:Ottawa Canada
Description du poste:

Titre du poste :  Gestionnaire principal-e, Élaboration des programmes

Lieu du poste :  Ottawa

Supérieur-e :  Chef de la programmation

Durée du contrat :  Contrat de 14 mois/Congé parental

Date de début :  Le 1er novembre 2019

 

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est un organisme canadien chef de file en développement international qui se concentre sur trois domaines de programmation : les débouchés économiques, l’éducation et l’autonomisation. Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes, un monde dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes, sont en mesure d’assurer une bonne qualité de vie pour des familles et des collectivités plus fortes. L'EUMC travaille actuellement dans 25 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient et d'Amérique latine, avec un budget annuel d'environ  40 millions $CAD. Notre bureau d’Ottawa emploie plus de 90 personnes et plus de 200 personnes outre-mer mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs comme Affaires mondiales Canada (AMC), le Département britannique pour le développement international (DFID), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africsaine de développement. À l'échelle mondiale, nous travaillons avec un réseau d'établissements d'enseignement supérieur, d'organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels,
d'étudiants, de volontaires, de professeurs et de dirigeants communautaires pour accomplir notre mission.

 

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier; l'éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l'organisme. L'EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l'honnêteté et de l'excellence professionnelle et ne tolérera pas le harcèlement, la contrainte, l'exploitation sexuelle ou les abus de toute forme. Les candidat-e-s retenu-e-s seront tenu-e-s de procéder à une vérification de leurs antécédents et de leur casier judiciaire, le cas échéant.    

 

L'EUMC recherche une personne expérimentée et dynamique pour jouer un rôle de leader dans son équipe de direction élargie. Sous la direction du chef de la programmation et en étroite collaboration avec le directeur des programmes, la personne candidate retenue couvrira un congé parental pour diriger la mise en œuvre de la stratégie de diversification du financement de l'EUMC, qui fait progresser son cadre stratégique en matière d'éducation, de débouchés économiques et d'engagement des jeunes en Afrique, en Asie et dans les Amériques.

 

La personne candidate idéale a l’esprit d’entreprise, est passionnée par le travail de l’EUMC, possède les compétences et l’expérience nécessaires pour travailler efficacement, depuis les détails au niveau des projets jusqu’à la stratégie au niveau de l’organisme. Ce poste pourrait intéresser les personnes qui évoluent dans un environnement vif et très productif.


Principaux domaines de responsabilité


Résumé des tâches

 

1.     Gestion de l'équipe de l’élaboration des programmes

  • Gérer le personnel et les consultants engagés par l’EUMC pour l’élaboration des programmes
  • Élaborer et exécuter un plan de travail annuel pour l’équipe de l’élaboration des programmes, conformément à la stratégie de diversification des donateurs et de financement institutionnel de l’EUMC
  • Coordonner et présider les réunions hebdomadaires de l'équipe de l’élaboration des programmes
  • Gérer le budget de l’élaboration des programmes, en collaboration avec l'équipe des finances

 

2.     Élaboration et exécution de la stratégie de financement institutionnel

  • Évaluer, surveiller, atténuer et gérer les risques liés au portefeuille de financement de l’EUMC
  • Assurer la liaison avec les autres membres de l'équipe de direction des programmes afin de rechercher des synergies dans la conception de nouveaux programmes
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur général et l'équipe de direction des programmes afin d'élaborer un positionnement stratégique pour l'EUMC avec les principaux donateurs
  • Assurer une mesure solide du rendement de l’élaboration des programmes (ÉP) par le biais de l’examen annuel de l’ÉP et d'autres mécanismes (par ex. débriefing des propositions)
  • Identifier les opportunités de financement institutionnel pertinentes pour les nouvelles initiatives de programmation et mener le processus décisionnel interne «  oui/non  »
  • Coordonner et collaborer régulièrement avec l’équipe de philanthropie, en utilisant une approche de «  continuum de mobilisation des ressources  »

 

3. Développement de partenariats et représentation

  • Identifier les partenariats stratégiques et opérationnels appropriés pour les programmes de l'EUMC et développer avec eux des ententes de collaboration/ partenariat
  • Collaborer régulièrement avec les partenaires stratégiques, les membres institutionnels et le réseau de l’EUMC pour identifier et saisir les opportunités pertinentes d’élaboration conjointe de programmes
  • Établir des relations avec les donateurs institutionnels au nom de l'EUMC, y compris avec Affaires mondiales Canada, d'autres fondations et donateurs bilatéraux et multilatéraux=
  • Représenter l'EUMC aux conférences, forums et groupes de travail pertinents

 4. Conception de programmes et élaboration de propositions

  • Jouer un rôle de leader dans la formulation de l’approche de programmation de l’EUMC, en s’appuyant sur les meilleures pratiques internes et externes
  • Coordonner la conception participative des programmes, y compris l'intégration des contributions des bénéficiaires des programmes, dont les jeunes et les femmes
  • S'assurer que la politique de l'EUMC concernant l'âge, le genre et la diversité est appliquée, appuyer l'intégration de la dimension de genre dans les projets et l’élaboration de stratégies d'égalité de genre spécifiques à chaque projet
  • En collaboration avec l'équipe de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (SÉRA), développer des outils de gestion axée sur les résultats (modèle logique, cadre de mesure du rendement, registre des risques) pour les nouveaux programmes
  • Coordonner la soumission en temps voulu des manifestations d'intérêt, des notes conceptuelles, des propositions non sollicitées et des soumissions concurrentielles, en jouant notamment un rôle actif dans la rédaction des propositions
  • Assurer l'évaluation initiale de la sécurité et les recommandations dans le cadre du processus de conception des programmes, en collaboration avec la directrice des services organisationnels et le directeur des programmes

Toute autre tâche assignée.

 

Qualifications

 

Langues

  • Une parfaite maîtrise orale et écrite de l’anglais et du français est essentielle. L'espagnol est un atout.

 

Études

  • Maîtrise dans un domaine connexe.

 

Compétences et expérience

  • 10 années d'expérience connexe
  • 2 années d'expérience dans un pays en développement
  • 5 années d'expérience dans la gestion du personnel en équipe
  • Expertise et sensibilisation à la sûreté et à la sécurité, y compris la volonté de voyager dans des contextes fragiles
  • Expérience avérée de l'obtention de ressources auprès de donateurs institutionnels et autres pour des initiatives de développement international
  • Connaissance et expérience de travail dans des pays en développement, de préférence dans des pays de programmation de l’EUMC
  • Expérience démontrée dans l'établissement et le maintien de relations avec Affaires mondiales Canada et d'autres donateurs et interlocuteurs
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite  : style d'écriture clair, concis et convaincant
  • Bonne compréhension des questions de genre et de développement et engagement envers l'égalité des sexes
  • Connaissance ou expérience significative dans au moins deux des secteurs ou domaines de programmation suivants  :
    • Éducation (renforcement du système, accès à l'éducation des populations marginalisées, amélioration de la qualité de l'éducation)
    • Opportunités économiques (développement de marchés inclusifs, moyens de subsistance durables, formation professionnelle, chaîne de valeur)
    • Autonomisation (engagement civique, inclusion et leadership des jeunes, gouvernance locale, approches multi-intervenants)
    • Droits des femmes et égalité des sexes (violence sexiste, autonomisation économique des femmes, intégration de la problématique hommes-femmes)

 

Compétences

  • Forte capacité d'analyse stratégique et de représentation, y compris en travaillant avec des réseaux et en développant des partenariats
  • Excellentes compétences administratives et organisationnelles, notamment la capacité de prioriser les tâches et de gérer simultanément plusieurs initiatives
  • Aptitude confirmée à diriger plusieurs équipes de manière dynamique et constructive
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité démontrée à travailler en partenariat dans un contexte interculturel  

Applications

 

L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons volontiers les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidates et les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

 

Nous communiquerons uniquement avec les candidates et les candidats sélectionnés pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.  

 

About WUSC

 

WUSC offers a  dynamic international  work environment with a  diverse intercultural workforce.   We  offer employees  exciting opportunities  to apply their skills and gain experience all while  making a difference  for youth around the world. We  believe  youth have the potential to provide for their families, build strong communities, and create positive social change for future generations.   Employees at WUSC  work hard  to create lasting change in education, employment and empowerment.  

 

The WUSC office is centrally-located in Hintonburg, Ottawa. We offer competitive benefits, four weeks of annual leave (for full-time employees), safe and healthy working conditions, and fair compensation.